被公司优化后，需与公司协商确认赔偿事宜，明确补偿方案，并可通过法律途径维护自身权益。
在当今竞争激烈的商业环境中，许多企业为了提高效率和适应市场变化，不得不进行组织结构的调整，包括裁员或优化人力资源配置，对于那些被公司优化而失去工作的人士来说，除了心理上的失落之外，经济补偿也是他们关注的重点，当员工遭遇被公司优化的情况时，应该如何合理地要求赔偿呢？
一、明确赔偿范围
赔偿通常涵盖的基本项目包括但不限于基本工资、加班费、年终奖以及可能的遣散费等，具体赔偿金额需要根据员工的工作年限、岗位性质以及公司所在地区的平均工资水平来确定。
二、收集相关证据
在与公司协商赔偿事宜之前，务必准备好所有能够证明自己对公司的贡献和价值的材料，这些证据可能包括但不限于劳动合同、绩效评估、奖金发放记录、客户反馈评价、同事证词、培训证书等等，还应收集关于公司裁员政策的官方文件或公告，以作为谈判时的重要参考。
三、理性沟通
与公司进行赔偿协商时，保持冷静、理智的态度至关重要，在正式谈判前，可以通过电子邮件或者正式书面形式提出赔偿请求，并附上详细的计算依据，如果初次谈判未果，可以考虑寻求律师的帮助，通过法律途径解决争议，也要做好心理准备，如果协商无果，可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
四、了解法律保护
我国《劳动合同法》明确规定了企业在进行人员优化时必须遵循的程序和责任，企业应当提前30天向员工发出通知，提供合理的遣散费，以及确保员工的合法权益不受侵害，还可以参考《最低工资规定》等相关法律法规，确保自己所主张的赔偿标准符合国家规定。
五、积极寻找替代方案
在无法通过协商获得满意赔偿的情况下，也可以考虑寻找其他就业机会，可借助自身优势和网络资源，积极参加招聘会，利用社交媒体平台发布招聘信息，以便更快找到新的工作机会，还可以向人力资源部门咨询有关职业发展指导和转岗培训的信息，以提升自身的竞争力。
在面对公司优化带来的困境时，员工不应放弃任何争取合理赔偿的机会，通过上述步骤，不仅可以为自己争取应有的权益，还能为未来的职业生涯打下坚实的基础。
