在当前经济形势下，需要进一步强化和扩展国家经济实力，推动经济向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向发展。通过科技创新、产业升级、深化改革开放等措施，实现经济结构优化升级，提升整体经济竞争力，为国家长远发展奠定坚实基础。
在当前经济全球化和国内经济转型的关键时期，国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济发展、保障国家安全等方面发挥着不可替代的作用，面对国内外环境的深刻变化和市场竞争日益激烈的挑战，如何实现国有企业从“做大”向“做强”的转变，进而促进其可持续发展，成为摆在我们面前的重要课题。
一、国有企业现状与问题
我国国有企业的资产规模庞大，拥有众多优质资源，但在实际运营过程中仍面临诸多问题，部分国有企业内部机制不够灵活，存在效率低下、创新能力不足等问题；随着市场竞争加剧，国有企业在国际市场上竞争力有所下降，品牌影响力亟待提升。
二、做强做大的必要性
1、增强经济实力：国有企业作为国家经济的重要组成部分，在经济增长中扮演着举足轻重的角色，通过做强做大的战略规划，可以有效提升整体经济实力，增强国家抵御外部风险的能力。
2、促进科技创新：国有企业的强大有助于集中资金支持科技研发和创新体系建设，通过加大研发投入，加速技术成果转化，不仅可以提高自主创新能力，还能引领产业升级换代。
3、提升国际竞争力：在全球化背景下，国际竞争愈发激烈，国有企业需要通过优化管理结构、提升产品质量和服务水平等手段，逐步提高国际竞争力，更好地参与全球市场争夺。
4、推动社会公平与和谐：国有企业不仅承担着经济发展的重任，还肩负着改善民生、维护社会稳定的责任，通过合理分配资源，为社会提供更多就业机会，有助于构建更加公平和谐的社会环境。
三、实现做强做大的路径
1、深化体制机制改革：打破传统行政管理方式，引入市场化机制，激发企业活力，通过推行现代企业制度建设，建立健全法人治理结构，强化激励约束机制，确保决策科学、执行有力。
2、加大技术创新力度：鼓励企业加大科研投入，与高校、科研机构建立合作平台，引进先进技术人才，推动科技成果产业化应用，积极培育自主品牌，打造具有国际竞争力的品牌形象。
3、拓展开放合作空间：积极参与“一带一路”倡议等国际合作项目，加强与跨国公司的交流合作，充分利用海外资源和技术优势，提升自身国际化经营能力。
4、注重人才培养与发展：建立完善的人才培养体系，实施差异化薪酬激励政策，吸引更多优秀人才加入，注重员工的职业发展规划，营造良好的工作氛围，激发团队凝聚力和创造力。
国有企业在新时代背景下，要想实现真正的做大做强，必须坚定不移地推进改革，不断创新管理模式和发展模式，才能更好地适应时代要求，为国家经济持续健康发展做出更大贡献。
