壮大国有企业，助力中国经济高质量发展。
在当今快速变化的全球经济环境中，中国的国有企业（以下简称“国企”）扮演着至关重要的角色，它们不仅是国民经济的重要支柱，更是国家实现长远发展目标的关键力量，为了更好地发挥国企的作用，确保其发展壮大，政府应当采取一系列有力措施，推动其走向更强、更稳。
坚持党的领导，提升治理水平
国有企业作为国民经济的中坚力量，在推动经济发展和维护社会稳定方面发挥着不可替代的作用，目前一些国企在经营管理和决策机制上仍存在一定的问题，比如权力过于集中、内部管理不规范等，为了解决这些问题，需要将党的领导融入到企业的经营管理之中，通过强化党组织的领导地位，建立科学合理的治理结构和内部控制体系，可以有效提升国企的治理水平，这不仅能够增强企业抵御市场风险的能力，还能激发员工的工作积极性，提高企业的整体运营效率。
加大政策支持力度，营造良好环境
政府应制定更加有利于国企发展的政策，包括但不限于减税降费、资金扶持以及优化营商环境等方面，对于那些在关键行业或地区具有重要影响力的国企，政府可以通过提供财政补贴、税收减免等方式给予支持；还可以鼓励国企进行技术改造升级，推动自主创新，增强其核心竞争力，政府还应该简化审批流程，减少对国企的不合理干预，为企业创造一个公平竞争的发展环境。
引入市场化改革，增强活力与韧性
市场化改革是推动国企做大做强的重要手段之一，通过引入更多市场机制，让国企面对市场竞争压力，可以促进其不断创新和转型升级，具体而言，可以考虑将部分国企的部分业务剥离出来，以股份制形式独立上市，这样既能让这些企业获得更多的资本支持，也能使其面临更加激烈的市场竞争，从而促使它们不断提升自身的管理水平和服务质量，政府还可以引导国企积极开拓国际市场，扩大产品和服务的全球覆盖范围，进一步增强企业的国际竞争力。
加强人才培养与引进，打造高素质团队
人才是推动国企做强做大的关键因素之一，必须加大对人才的培养力度，建立健全的人才激励机制，吸引更多优秀人才投身于国有企业的发展事业中来，可以建立更加灵活多样的薪酬福利制度，提供更好的职业发展空间和发展机会；还要加强专业培训和交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，还需要积极引进国内外顶尖的技术人才和管理专家，为国企注入新鲜血液，加速其转型升级的步伐。
要想使中国国企在新时代背景下实现稳步发展并最终成为世界一流的领军企业，就必须从多个角度出发，全面深化改革，加强监管，完善治理体系，为国企创造一个良好的外部环境，才能真正实现国有企业的“做大做强”，进而为我国经济的高质量发展作出更大贡献。
