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在当前就业形势日趋激烈的背景下，事业单位因其岗位稳定、福利保障完善、社会认可度高等特点，成为众多求职者心中的“理想归宿”，在实际招聘流程中，部分考生因个人发展规划调整、已获得其他更合适的工作机会，或因家庭变故、继续深造等原因，最终决定主动放弃已经通过笔试、面试乃至公示环节的事业编制拟聘资格。
在此情形下，一份正式、规范的《事业单位聘用资格放弃声明书》（以下简称“放弃声明”）就显得尤为重要，它不仅是履行程序义务的关键文书,更是体现个人诚信素养的重要载体。
本文将系统阐述放弃声明书的定义、作用、核心要素和写作要点，提供标准化模板，并结合常见问题与特殊情境给出操作建议，帮助广大考生妥善处理这一关键环节,避免因程序疏漏影响未来职业发展。
事业编放弃声明书，是指考生在被确定为事业单位拟聘用人员后，因个人原因自愿放弃该岗位录用资格时，向用人单位或其主管部门提交的一份书面说明文件，该文书具有一定的法律效力和行政记录价值，表明申请人已明确知悉放弃行为可能带来的后果,并自愿承担相关责任。
尽管国家层面尚未统一规定此类声明的具体格式，但各地人力资源和社会保障局及事业单位招聘单位普遍要求考生以书面形式正式告知放弃意向，以便及时启动递补机制、维护招聘工作的公平性与透明度。
📌 提示：即使未收到明确通知，只要决定不报到，也应主动提交声明书，切勿“无声离场”。
多数事业单位公开招聘公告中均明确规定：“拟聘用人员无正当理由逾期不报到或放弃聘用资格的，记入个人诚信档案。”
若未按规定提交放弃声明而直接失联，极易被认定为“无故弃岗”，进而纳入公职类考试失信名单，严重影响今后报考公务员、事业单位及其他体制内岗位的机会。
依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十六条，当第一名考生放弃资格时，招聘单位可在体检、考察合格的递补人选中，按综合成绩从高到低依次递补。
及时提交放弃声明，有助于用人单位迅速锁定下一顺位候选人，确保招聘工作有序推进,减少资源浪费。
一份措辞得体、态度诚恳的放弃声明，不仅体现了对组织工作的尊重，也展现了申请人的责任感与成熟心态，这种专业精神，可能在未来参加其他公共部门选拔时留下积极印象,甚至影响背景审查中的评价。
一份完整有效的放弃声明书,通常应包含以下八个基本部分：
| 序号 | 内容模块 | 要点说明 |
|---|---|---|
| 1 | 明确写明“放弃事业单位聘用资格声明书”等规范表述 | |
| 2 | 收件单位 | 准确填写接收单位名称（如市人社局、某单位人事科） |
| 3 | 个人信息 | 姓名、性别、身份证号、联系电话、通讯地址等 |
| 4 | 报考信息 | 招聘考试名称、报考岗位全称及代码、总成绩排名等 |
| 5 | 考试进展说明 | 是否进入体检、考察或公示阶段，是否为第一拟聘人选 |
| 6 | 放弃原因陈述 | 真实、合理、简洁地说明理由，避免情绪化或模糊表达 |
| 7 | 自愿声明与后果认知 | 明确表示“本人自愿放弃”，并承认知悉可能产生的影响 |
| 8 | 签名与日期 | 手写签名 + 提交日期，必要时附身份证复印件 |
✅ 特别提醒：所有信息务必真实准确，不得虚构或隐瞒；签名必须手写,打印无效。
放弃事业单位聘用资格声明书 尊敬的[XX市人力资源和社会保障局] / [XX单位人事科]： 本人张三，男，身份证号码：12345619900101XXXX，联系电话：138XXXX1234，现住址：XX省XX市XX区XX路XX号。 系参加“2024年XX市事业单位公开招聘工作人员”考试的考生，所报岗位为：综合管理岗（岗位代码：A001），经笔试、面试、体检及政审考察等程序，目前已进入拟聘用人员公示阶段，综合成绩位列第1名，符合聘用条件。 现因个人职业规划调整，我已于近期与某企业正式签订劳动合同并入职工作，无法再履行事业单位报到手续，经慎重考虑，特此声明：**本人自愿放弃本次事业单位综合管理岗的聘用资格**。 我已充分了解并知悉，此次放弃行为可能导致招聘单位启动递补程序，并可能对我今后报考各类事业单位及其他公职岗位产生不利影响，对此后果，我已全面评估，愿意自行承担全部责任，且不向贵单位提出任何异议、补偿或其他诉求。 衷心感谢贵单位在招聘过程中给予我的公平机会与辛勤付出！ 此致 敬礼！ 声明人（手写签名）：__________ 身份证复印件粘贴处： 日期：2024年6月5日
🔍 使用说明：
- 若招聘单位有指定模板,请优先采用官方格式；
- “收件单位”需根据公告要求填写具体部门；
- 可通过EMS邮寄原件，同时发送扫描件至指定邮箱（如有）；
- 建议保留寄件凭证、邮件截图等材料至少一年。
为避免因操作不当引发后续纠纷或不良记录,以下七点需格外注意：
一旦做出放弃决定，应尽快提交声明书，延迟可能导致招聘单位误判你仍会报到，从而延误递补安排，甚至被视为“自动弃权”并记入诚信档案。
建议使用A4纸打印，字体统一（推荐宋体小四，1.5倍行距），保持页面整洁，若手写，须字迹工整、无涂改。
禁止使用“可能不去”“暂时放弃”“还在考虑”等含糊措辞，必须明确写出“本人自愿放弃”“不再参与后续报到流程”等肯定性表述。
常见且易被接受的理由包括：
⚠️ 注意：不要编造虚假理由（如“突发重病”）,一旦查实可能面临追责。
不同地区要求各异：有的需提交至市级人社局，有的则由招聘单位直接接收，务必仔细查阅《招聘公告》或致电咨询确认。
若允许，可通过电子邮件发送扫描件作为预通知，但仍需邮寄纸质原件以确保法律效力,两者缺一不可。
所有沟通记录（电话录音、微信聊天截图）、邮寄单据、签收回执等均应妥善保存至少一年,以备日后核查。
每位考生必须独立出具声明书，不得共用一份文件,集体放弃不影响各自单独申报的要求。
原则上应由本人提交，如确因身处异地或身体原因无法亲自办理，可委托直系亲属或朋友代办,但须提供：
建议提前与接收单位沟通确认是否接受代交。
部分地区在公示结束后即组织签订《就业协议书》（俗称“三方协议”），此时放弃不仅涉及声明书,还需依法办理解约手续：
