随着农历新年的脚步渐近，各企事业单位陆续进入年终总结与节前筹备的关键阶段，作为中华民族最为隆重的传统节日，春节不仅是家人团聚、辞旧迎新的温馨时刻，也是企业调整运营节奏、体现人文关怀的重要契机。
在此背景下，提前发布一份条理清晰、内容详实的《公司春节放假通知》，不仅有助于保障节日期间工作的有序衔接，更能彰显企业管理的规范化与温度感，本文将围绕“如何科学制定春节放假通知”展开系统阐述，提供实用建议与标准化模板框架,助力企业高效完成节前部署。
春节放假通知是企业人力资源管理中一项基础而关键的行政文书，其核心功能在于统一传达假期安排、工作交接要求及安全注意事项等重要信息。
一份高质量的通知能够有效避免因信息传递不畅导致的工作延误、职责不清或沟通误解，尤其在跨部门协作频繁、多地办公或多时区运作的企业中，明确的公告更有助于各部门提前规划进度、合理调配资源,防止业务中断。
规范且富有温度的放假通知还能提升员工的归属感与满意度，展现企业文化的人文关怀，增强团队凝聚力，特别是在当前注重员工体验与组织氛围建设的趋势下，一封用心撰写的节日通知,往往能成为传递企业价值观的无声载体。
全面、权威、可执行，建议包含以下九个核心模块：
明确**
如：“关于2025年春节期间放假安排的通知”，标题应简洁明了,便于归档查询和内部检索。
发文单位
注明发布部门，通常为“行政部”“人力资源部”或“总经理办公室”,以增强文件的正式性和权威性。
通知对象
明确告知范围，如“全体员工”“全体同事”或特定部门人员（如生产部、客服中心等）,确保信息精准触达。
放假时间
清晰列明起止日期，“2025年1月28日（农历腊月二十九）至2月4日（农历正月初七），共8天。”若涉及调休，需同步注明补班日期，如“1月26日（星期日）、2月8日（星期六）正常上班”。
节前工作安排
要求各部门在节前完成年度工作总结、资料归档、项目收尾等工作；对外服务岗位须做好工作交接,确保节日期间应急事务有人响应。
值班安排
对需值守的岗位（如IT支持、安保、客服等）制定轮班计划，公布值班表，并强调通讯畅通、突发事件上报机制。
安全提示
提醒员工注意出行安全、防火防盗、用电用气安全，倡导文明过节、绿色出行，杜绝酒后驾驶、疲劳驾驶等行为。
返岗要求
明确节后正式上班时间为“2月5日（星期三）”，并提醒员工按时返岗，如有特殊情况需请假者,须提前履行审批流程。
祝福语与落款
以温情语言表达公司对员工及其家人的新春问候，营造节日氛围，结尾附上公司名称、发布部门及发布日期,体现正式性与责任感。
在撰写放假通知时，企业应结合行业特性与运营需求，灵活调整内容重点，做到因地制宜、以人为本：
为确保通知全覆盖、无遗漏,推荐采用多通道并行推送方式：
关于2025年春节期间放假安排的通知
尊敬的各位同事：
新春将至，万象更新，值此辞旧迎新之际，根据国家法定节假日相关规定，结合我公司实际运营情况,现就2025年春节期间放假安排通知如下：
2025年1月28日（星期二，农历腊月二十九）起至2月4日（星期二，农历正月初七）止，共计8天。
2月5日（星期三）起全体职工恢复正常上班。
为平衡假期安排，以下两个周末需调休上班：
请相关部门妥善安排调休期间的工作衔接。
请各部门于1月27日前完成本年度工作总结与档案整理工作，关闭非必要电子设备，锁好文件柜与办公区域门窗。
涉及客户对接、项目交付的岗位，须做好工作交接,确保节日期间紧急事务有专人跟进处理。
春节期间实行轮流值班制度，重点保障信息系统稳定、安全巡查及突发事件应对。
具体值班人员名单详见附件《2025年春节值班表》，值班期间须保持手机畅通,遇重大情况立即向带班领导报告。
请全体员工于2月5日准时返岗，如因特殊原因无法按时到岗，请提前通过OA系统提交请假申请,并经直属主管审批同意。
衷心感谢大家在过去一年中的辛勤付出！在这阖家团圆的美好时节，XX有限公司向全体同仁及家属致以最诚挚的新春祝福：
愿大家身体健康、万事如意、阖家幸福、龙年大吉！
让我们携手开启新一年的奋斗征程,共绘企业发展新篇章！
特此通知。
XX有限公司 行政部
2024年12月20日
春节放假通知虽属常规行政事务，但其背后承载的是企业管理的精细度与人文温度，一份周全、得体的通知，不仅能保障节日期间的平稳过渡,更能潜移默化地提升员工对企业文化的认同感。
建议企业在每年节前建立标准化通知发布机制，结合当年实际情况动态调整内容，逐步形成具有自身特色的节日管理体系，唯有如此，才能真正做到“事前有规划、过程有保障、节后有衔接”，让年味更浓,也让管理更有温度。
备注：文中所涉日期基于2025年春节时间设定（正月初一为公历1月29日）,具体可根据当年国务院发布的节假日安排进行微调。
